Когда производить полный расчет, если окончание срочного трудового договора приходится на выходной день?

Учитывая нормы ст. 241-1 КЗоТУкраины – когда сроки определяются днями, то их исчисляют со дня, следующего после дня, с которого начинается срок. Если последний день срока выпадает на праздничный, выходной или нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший рабочий день.

Но если окончание срочного трудового договора приходится на выходной день, то работнику в последний перед выходным днем, на который приходится окончание срочного договора, необходимо выдать трудовую книжку с внесением в нее записи об увольнении и произвести расчет в соответствии со ст. 116 КЗоТУкраины.

Следовательно, все необходимые расчеты и оформление необходимо сделать накануне дня увольнения, если он приходится на выходной день, в противном случае срочный трудовой договор будет считаться продленным на неопределенный срок согласно ст. 39 КЗоТУкраины.

https://dp.dsp.gov.ua