Выплачивать ли уволенному работнику выходное пособие в случае его несогласия с изменением существенных условий труда

Больше по теме:

Что считается изменением существенных условий труда

Увольнение работников в связи с изменением существенных условий труда

Об этом работница заведения торговли спросила у чиновников управления инспекционной деятельности в Запорожской области.

Они разъяснили, что когда трудовой договор с работником прекращается из-за отказа продолжать работу в связи с изменением существенных условий труда, то в соответствии со ст. 44 КЗоТ ему должно быть выплачено выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.

Кроме того, инспекторы обратили внимание на недопущение моббинга и дискриминации работников с инвалидностью и ВИЧ/СПИДом, обеспечение равных прав и возможностей женщин и мужчин в трудовых отношениях и необходимость психосоциальной поддержки на рабочих местах.

Юго-Восточное межрегиональное управление Гоструда

Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm