Тема:
Чи потрібно інформувати центр зайнятості про майбутнє скорочення працівників?
Роботодавець зобов’язаний інформувати центр зайнятості про заплановане вивільнення працівників за два місяці до вивільнення лише якщо звільнення на підставі скорочення є масовим (ст. 48, п. 4 ч. 3 ст. 50 ЗУ «Про зайнятість населення»). Згідно з вимога...
Редакція
13.10.2022 79 0 0
Які працівники мають переважне право залишитися на роботі при скорочені штату
Роботодавець планує скорочення штату працівників під час воєнного стану. За яким критерієм визначати працівників, які мають переважне право залишитися на роботі? При скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці визначальним критерієм перев...
28.09.2022 68 0 0
Розпорядженням ОМС комунальне підприємство реорганізовують та приєднують до іншого підприємства. Чи можна скоротити працівників під час реорганізації?
У процесі передачі об’єктів комунальної власності відбувається саме зміна власника відповідної організації\підприємства, а отже – жодних змін у здійсненні трудових прав працівників цієїорганізації\підприємства на момент передачі не відбувається. Відповідно статті 36 Кодексу законів про ...
31.08.2022 23 0 0
Чи можна провести скорочення працівників, з якими відсутній зв'язок, під час дії воєнного стану?
Під час дії воєнного стану особливості трудових відносин працівників усіх підприємств, установ, організацій в Україні визначає Закон України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» . Для вирішення питань, які не врегульовані Законом № 2136-IX...
01.07.2022 392 0 0
Чи можна під час воєнного стану проводити скорочення штату або чисельності працівників?
Законодавством про працю не встановлено обмежень щодо заборони скорочення працівників недержавних підприємств, установ та організацій в період воєнного стану. Відповідно до статті 5 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» роботодавець має право розірва...
01.06.2022 1626 0 1
Як проводиться скорочення штату або чисельності працівників в умовах воєнного стану
Відповідно до 3 статті 64 Господарського кодексу України підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис. Штат працівників – це сукупність посад, встановлених штатним розписом підприємства. Тому скорочення штату...
05.05.2022 377 0 0
Чи має право роботодавець провести скорочення працівників під час дії воєнного стану
Законодавством про працю не встановлено обмежень щодо заборони скорочення працівників недержавних підприємств, установ та організацій в період воєнного стану. При цьому, відповідно до частини першої статті 5 Закону України від 15 березня 2022 року № 2136-ІХ «Про організацію трудових відн...
19.04.2022 691 0 0
Чи потрібно в умовах воєнного стану під час звільнення у зв’язку зі скороченням надавати працівнику повідомлення про заплановане звільнення для ознайомлення під підпис?
Указом Президента України від 24.02.2022 р. № 64/2022 на території України введено воєнний стан із 24.02.2022 р. строком на 30 діб. Наразі Законом № 2119-IX строк дії воєнного стану продовжено на 30 діб — до 25.04.2022. 24 березня 2022 року набув чинності Закон України “Про органі...
06.04.2022 100 0 0
Законодавством про працю не встановлено обмежень щодо заборони скорочення працівників недержавних підприємств, установ та організацій в період воєнного стану. При цьому у період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності,...
30.03.2022 1684 0 0
Трудові відносини в період воєнного стану
Баланс-Бюджет № 12-13 від 28 березня 2022 року Згідно з Указом Президента від 24.02.2022 № 64/2022 (далі – Указ № 64), затвердженим Законом від 24.02.2022 № 2102-IX, у нашій країні з 05 год. 30 хв. 24 лютого 2022 року строком на 30 діб введено воєнний стан. Розглянемо особливості оплати праці ...
27.03.2022 85 0 0
Згідно з Указом Президента від 24.02.2022 № 64/2022 (далі – Указ № 64), затвердженим Законом від 24.02.2022 № 2102-IX, у нашій країні з 05 год. 30 хв. 24 лютого 2022 року строком на 30 діб введено воєнний стан. Розглянемо особливості оплати праці та оформлення трудових відносин між працівником...
19.03.2022 776 0 0
Запитання – Відповідь. Як діяти роботодавцю при запровадженні воєнного стану? Чи можна звільнити під час дії військового стану працівника? Як оформити не вихід на роботу працівників у воєнний час?
Запитання – відповіді Як оформити невихід на роботу працівників у воєнний час? І як в табелі робочого часу відмітити це? Відпусткою за власний рахунок? Чи є інші варіанти? Якщо немає можливості оформити дистанційну або надомну роботу, можна оформити відпустки, в тому числі без збереження зар...
14.03.2022 2606 0 0
Скорочення посад держслужби: аспекти документування
Баланс-Бюджет № 7 від 14 лютого 2022 року «Оплата праці за професіями та галузями: запитання-відповіді (частина друга)» Будь-якого працівника, з яким укладено трудовий договір, можна звільнити. Однак здійснювати це треба з обов’язковим дотриманням законодавства. Правильно оформити...
11.02.2022 93 0 0
Баланс-Бюджет № 7 від 14 лютого 2022 року «Оплата праці за професіями та галузями: запитання-відповіді (частина друга)»
Зміст номеру Огляд законодавства Читати Огляд новин законодавства Роз’яснення щодо класифікації посад держслужби місцевих держадміністрацій .....с. 2 Створено новий цифровий сервіс у системі професійної класифікації України .....с. 2 Щоб отримати кошти субвенції 2022 року, слід подати ...
11.02.2022 142 0 0
Оплата праці за професіями та галузями (частина друга)
Кадри та зарплата 5 запитань про нове Повідомлення про прийняття на роботу Аналізуємо підвищення оплати праці медпрацівників Скорочення посад держслужби: аспекти документування Дві посади по 0,5 ставки: що з лікарняним по вагітності? Змінено розміри посадових окладів робітників держорганів Доп...
08.02.2022 381 0 0
Будь-якого працівника, з яким укладено трудовий договір, можна звільнити. Однак здійснювати це треба з обов’язковим дотриманням законодавства. Правильно оформити скорочення посад держслужбовців та інших працівників держорганів допоможе ця добірка запитань-відповідей. Оплата праці за професіями...
08.02.2022 242 0 0
Алгоритм дій роботодавця при звільненні працівників у зв’язку зі скороченням штату
ДЦЗ ропонує алгоритм основних кроків роботодавця, який планує звільнення працівників у зв’язку зі скороченням штату: затвердити новий штатний розпис, до якого не вносяться посади, які скорочуються; письмово попередити кожного працівника, посада якого скорочуються, про наступне вивільн...
21.01.2022 87 0 1
Дії керівника підприємства, установи чи організації у разі вивільнення працівників
21.01.2022 11 0 0
При звільненні у зв’язку зі скороченням штату роботодавець має дотримуватися вимоги про переважне право на залишення на роботі
Баланс № 44 від 8 листопада 2021 року Сторони спору Позивач – працівник, відповідач – роботодавець. Обставини справи На підприємстві відбулася оптимізація структури і чисельності працівників, було затверджено новий штатний розпис. У результаті з 24 березня 2020 року в секторі інформа...
05.11.2021 100 0 0
Баланс № 44 від 8 листопада 2021 року
Коротко про матеріали номера Блокування податкових накладних і розрахунків коригування знову почало набирати обороти. Про це можна судити з кількості запитань, які надходять від вас на консультаційну лінію. Тому ми підготували статтю, де розповіли: коли можна уникнути блокування ПН/РК; як діят...
05.11.2021 148 0 0