Як застосовувати обмеження максимального розміру страхових виплат для лікарняних та декретних?

Працівник надав лікарняний із 6 липня по 3 вересня 2015 року. Його страховий стаж – понад 8 років, середньоденна зарплата за один календарний день із розрахунку за 12 календарних місяців перед настанням страхового випадку – 702,40 грн. Як застосувати в даному випадку обмеження розміру середньоденної...

O Оксана Співак

09.11.2015 1781 0 0

Зарплата і кадри

Отримано компенсацію середнього заробітку мобілізованих працівників: чи потрібно перераховувати знижувальний коефіцієнт з ЄСВ?

У березні та травні 2015 року підприємство мало право на застосування знижувального коефіцієнта з ЄСВ. При цьому до розрахунку знижувального коефіцієнта включалася середня зарплата мобілізованих працівників, на яку нараховувався єдиний внесок. У вересні підприємство отримало з бюджету компенсацію ви...

20.11.2015 752 0 0

Зарплата і кадри

Премію нараховано звільненому працівникові: що з ЄСВ?

Після звільнення працівникові була виплачена квартальна премія, розмір якої менший від мінімальної зарплати (далі – МЗП). Чи потрібно обкладати таку премію ЄСВ, і якщо потрібно, то чи слід ураховувати при цьому розмір МЗП? Як відобразити суми премії у звіті з ЄСВ? Так, така премія обкладається ЄСВ....

20.10.2015 4252 0 0

Зарплата і кадри

Премія нарахована декретниці: що з ЄСВ?

Працівниця підприємства перебуває із серпня 2015 року у відпустці для догляду за дитиною до трьох років. У вересні їй виплачено премію за II квартал. Розмір премії менший за суму мінімальної зарплати (далі – МЗП). Чи потрібно у цьому випадку нараховувати ЄСВ виходячи з розміру МЗП? Так, потрібно. П...

07.10.2015 3100 0 0

Зарплата і кадри

Працівник хворів і нарахованого доходу не має: як заповнювати таблицю 6 звіту з ЄСВ?

Працівник хворів весь серпень і продовжує хворіти у вересні. Чи потрібно заповнювати відомості про застраховану особу в таблиці 6 Звіту з ЄСВ (далі – Звіт) за серпень 2015 року, якщо працівник не надав лікарняний, отже, у цьому місяці йому нічого не нараховано? Якщо застрахованій особі, яка перебув...

05.10.2015 3497 0 0

Зарплата і кадри

Підприємство має право на застосування знижувального коефіцієнта з ЄСВ: чи можна його не застосовувати?

Підприємство має право на застосування знижувального коефіцієнта з ЄСВ, але не користується цим правом. Чи передбачено за це якісь санкції? Застосування знижувального коефіцієнта при нарахуванні ЄСВ є правом роботодавця, а не його обов’язком. Так, згідно із п. 95 розд. VIII Закону від 08.07.10&nbs...

05.10.2015 75 0 0

Зарплата і кадри

Працівник хворів і нарахованого доходу не має: як заповнювати таблицю 6 звіту з ЄСВ?

23.09.2015 12442 1 0

Зарплата і кадри

Підприємство має право на застосування знижувального коефіцієнта з ЄСВ: чи можна його не застосовувати?

23.09.2015 368 0 0

Зарплата і кадри

Стягнення аліментів та інших сум із працівника підприємства

Стаття-підказка: розказано про статус виконавчого листа, про роботу державного виконавця з виконавчим листом, про дії підприємства при отриманні постанови держвиконавця про звернення стягнення на зарплату працівника для погашення заборгованості за аліментами та іншими платежами. А також про можли...

20.08.2015 37315 0 5

Зарплата і кадри

Відпустка за переведенням: облік та оподаткування

Акценти цієї статті: хто є податковим агентом щодо компенсації за невикористану відпустку, яка перераховується на нове місце роботи; коли слід утримувати ЄСВ, ПДФО та військовий збір; як і коли можна надати відпустку працівникові, переведеному на інше місце роботи; як відобразити в обліку ...

18.08.2015 1013 0 0

Зарплата і кадри

Як утримати відпусткові за невідпрацьований період

Акценти цієї статті: як утримати надмірно виплачені відпусткові, коли працівник використовує відпустку повної тривалості наперед і потім звільняється; як правильно провести розрахунок відпусткових за невідпрацьовані дні; як відобразити в обліку операцію з утримання відпусткових за невідп...

18.08.2015 44585 0 2

Зарплата і кадри

Цивільно-правовий договір між підприємством і фізособою: загальні вимоги

Із цієї статті ви дізнаєтеся: на що підприємству необхідно звернути увагу при укладенні з фізособами цивільно-правових договорів. Що можна зробити на практиці: узяти до уваги всі вимоги, що пред'являються законодавством до договорів, у яких сторонами є підприємство і фізособа, щоб укласти надій...

07.08.2015 13248 0 0

Зарплата і кадри

Чи потрібно укладати колдоговір на підприємстві, де числиться один працівник?

На підприємстві працює один директор. Чи потрібно в цьому випадку укладати колективний договір? Колективний договір укладається на підприємствах, що мають статус юрособи і використовують найману працю (ст. 11 КЗпП, ст. 2 Закону від 01.07.93 р. № 3356-ХІІ). При цьому в законі відсутні вказівки н...

23.07.2015 1886 0 0

Зарплата і кадри

Як заповнити довідку-розрахунок, якщо страхувальник переплатив ЄСВ

Стаття-підказка: на умовному числовому прикладі показано, як треба діяти, якщо підприємство переплатило до бюджету ЄСВ. Нагадаємо всім страхувальникам, що банки зобов'язані приймати грошові чеки, платіжні доручення та інші розрахункові документи на видачу зарплати тільки при одночасній сплаті а...

06.08.2015 38580 0 0

Зарплата і кадри

Порядок нарахування премій

Щоб уникнути текучості кадрів і стимулювати працівників підприємства на більш ефективне виконання своїх посадових обов’язків, багато далекоглядних роботодавців прагнуть створити для своїх працівників найбільш лояльні умови оплати праці, у тому числі за допомогою премій та інших заохочувальних і ко...

28.07.2015 21504 0 4

Зарплата і кадри

Чи можна направити у відрядження сумісника?

У підприємства виникла необхідність направити у відрядження працівника-сумісника, оскільки в штаті немає співробітників із такою самою кваліфікацією. Чи може підприємство відряджати сумісника? Так, підприємство може направити сумісника у відрядження, але тільки у вільний від основ-ної роботи ча...

30.06.2015 8264 0 0

Зарплата і кадри

Оплата відпусткових у прикладах

Акценти цієї статті: особливості нарахування відпусткових у випадках, коли: а) відпустка надається за декілька років роботи; б) відпрацьовано менше року; в) у розрахунковому періоді: був установлений режим неповного робочого тижня; працівником були отримані лікарняні, відпусткові та...

30.06.2015 3771 0 1

Зарплата і кадри

У яких межах можна притягти головного бухгалтера до матеріальної відповідальності за завданий збиток?

У декларації з податку на прибуток головний бухгалтер припустилася помилки. При виправленні цієї помилки шляхом подання уточнюючої декларації підприємство донарахувало та сплатило податкові зобов'язання, а також 3%-вий штраф, передбачений п. 50.1 Податкового кодексу. Сума штрафу становила 25 000 г...

30.06.2015 492 0 0

Зарплата і кадри

Простій на підприємстві: як розрахувати середню зарплату мобілізованому працівнику

Із цієї статті ви дізнаєтеся: як правильно розрахувати середню зарплату працівників, призваних на навчальні військові збори або на військову службу у зв'язку з мобілізацією на особливий період, якщо на підприємстві був простій; Що можна зробити на практиці: якщо вам необхідно виплатити середню ...

15.07.2015 4191 0 0

Зарплата і кадри

Як повідомити орган ДФС про прийнятих працівників

Постановою від 17.06.15 р. № 413 (далі – Постанова № 413) Кабмін визначив, коли новоприйнятий працівник може бути допущений до виконання своїх обов’язків (як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом). А саме: тільки після того, як роботодавець повідомить орган державної фіскальної служби п...

10.07.2015 688 0 1

Заробітна плата та кадри